培养目标
我们的国际人力资源管理课程探索了在不同国家不同体系中管理人员的公司所面临的挑战，并将评估全球范围内当前的机构趋势。本跨学科项目旨在将从广泛的学科中汲取理论、原理和教学，分析宏观层面的全球竞争压力和国家机构如何影响不同组织的人员管理。作为国际人力资源管理硕士课程的一部分，你将讨论正式和文化机构在塑造组织和经济中的作用，并将评估关于工作组织和劳动管理的全球最佳实践模式如何跨越国界不均匀地传播。你还将获得对工作场所的政治和文化的影响，以及这些因素如何影响工作组织和呈现的冲突、谈判和住宿问题的详细洞察。
录取要求
入学要求：2:2的荣誉学位(至少55%)或同等的国际资格。国内院校申请者必须获得学士学位（4年），GPA要求 78-85%，根据院校不同要求不同。英语语言要求：雅思6.5，每项不低于6.0托福92，每项不低于22PTE62，每项不低于55Trinity ISE III Pass, 每项PassCPE C/200CAE C/180CEF A
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