培养目标
马歇尔大学布拉德·D·史密斯商学院的人力资源管理研究生课程提供质量和负担能力，以确保您的投资获得最佳价值。
人力资源管理协会 (SHRM) 承认，马歇尔大学的人力资源管理理学硕士学位课程完全符合 SHRM 的人力资源课程指南和模板，这有助于定义人力资源教育标准。 Marshall 的人力资源硕士课程提供实践经验，帮助学生培养成为支持小型和大型组织的职能专家或战略人力资源领导者所需的技能。
人力资源管理研究的研究生教学基于在许多传统研究领域中开发的知识和方法。该计划代表的主要学科是经济学、心理学、社会学、管理学和法律。
人力资源经理 (HRM) 的职责包括吸引、选择、培训、评估和奖励员工。它还可能涉及监督组织领导和文化，确保遵守就业和劳动法，并在并购、人才管理、继任计划、产业和劳资关系以及多元化和包容性等领域提供帮助。
马歇尔大学路易斯商学院的教职员工在商业管理、会计、金融、人力资源管理、市场营销、经济学、法律、管理信息系统、通信和组织行为学等领域拥有深厚的学术背景和专业经验。
马歇尔的 M.S.该计划获得了 AACSB 的认可，确保我们遵循最佳实践来提供最新的课程。 AACSB 学校必须通过非常严格的质量标准才能提供最好的商业教育。 AACSB商学院的毕业生受到顶级雇主和大公司的认可。
申请截止日期
国际（美国以外）申请文件必须在您申请的学期开始前至少两个月完成。
录取要求
无条件录取：
必须提交简历副本，并且必须具备来自地区认可机构的本科学位，本科平均绩点 (GPA) 为 3.0 或更高，所有先前完成的本科课程的规模为 4.0。
或者
来自地区认可机构的本科学位，本科 GPA 最低为 2.5-2.99，之前完成的所有本科大学工作的比例为 4.0，除简历外，还有两封推荐信。 申请人还可以提交其他文件，例如目的陈述、考试成绩等。
或者
拥有地区认可机构的博士学位。
有条件录取：
如果申请人满足所有入学要求，则可以授予有条件录取一个学期，除非他们尚未正式毕业并获得学士学位。 授予学位后，申请人需要重新提交其正式成绩单才能完全录取。
注意：在做出录取决定之前，如果需要，可能会要求申请人提交额外的材料。 一般来说，更多的学生申请 H.C.A. 程序比每年接受; 因此，选择过程具有竞争性。
课程列表
| 中文 | 英文名 | 类型 |
|---|---|---|
| 人力资源管理 | Human Resource Management | |
| 组织行为 | Organizational Behavior | |
| 劳资关系发展 | Development of Labor Relations | |
| 谈判和争议解决 | Negotiation and Dispute Resolution | |
| 劳工法 | Employment Law |
