培养目标
MPA是一个国际硕士课程，它将鼓励您考虑和分析不断变化的全球环境如何塑造工作的组织和管理方式，以及如何应用有关领导和管理的想法来应对不同的问题和挑战。
人力资源MPA途径专为那些对发展中国家，转型期或新兴工业化国家的公共，国家或非政府组织部门的人力资源管理和开发感兴趣的人而设计。这主要是公共部门管理方案，而不是企业管理方案，尽管所涵盖的主题与这两个部门有关。
在这条道路上，您将探索公共行政和人力资源的当前和最新趋势，重点关注管理分析和实践的硬方法和软方法之间的关系。例如，在人力资源管理和人力资源开发之间。您还将研究公共行政和国际组织中的组织结构，文化，权力和动机之间的相互作用。
该学位在其核心模块中使用诊断案例研究方法，重点是实践，理论知情的讨论和战略制定。您可以为您的论文选择任何相关主题，最终主题由您和您的指定主管商定。
申请截止日期
详情见链接：https://www.birmingham.ac.uk/schools/government/courses/masters/staged-admissions-process.aspx
录取要求
经批准的大学的二等荣誉学位或同等学历或相关领域的同等专业资格（相当于美国平均绩点为3.2）或
来自经批准的大学的较低二等荣誉学位，具有出色的工作经验。
雅思6.5分，任何波段均不低于6.0分
托福：总分88分，阅读不少于21分，听力20分，口语22分，写作21分
PTE，包括在线：PTE学术67，所有四项技能不少于64
课程列表
| 中文 | 英文名 | 类型 |
|---|---|---|
| 公共管理与领导力 | Public Management and Leadership | |
| 公共部门改革 | Public Sector Reform | |
| 人力资源管理与发展 | Human Resource Management and Development | |
| 社区和地方治理 | Community and Local Governance |
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