一个惨痛的真相：你的国企梦，可能已经被380个人堵死了！
最近发现个有意思的事儿，作为从业13年的留学规划师，我发现越来越多家长一提起央国企，就只盯着电网、烟草、三桶油这些"香饽饽"。
说实话，看得我直摇头。
这些传统央企现在卷得那叫一个惨烈，去年电网系统招聘，竞争比例直接干到了1:380。这是什么概念？Harvard商学院2023秋季的录取率也就12%左右，但人央企能给你整出0.26%的录取率，这操作我都惊了。
但其实啊，说个冷知识，2023年国务院国资委直接管理的央企已经有98家，二级单位更是数不胜数。这不，最近这波国企改革，搞出来几个"新玩家"，福利待遇不输老牌央企，关键是知道的人还少，竞争压力直接砍半。
量子信息科技集团就是个典型。这家去年5月才成立的央企，可是中国电信的亲儿子，注册资本就砸了30个亿。前两天我刚帮一个学生递简历，才发现他们应届本科生的package直接开到23k+，硕士甚至能到35k+。
而且还有一堆福利：什么补贴、带薪假期就不说了，年底双薪是标配，关键他们现在正在各个岗位猛招人。
我记得上个月帮一个从USC计算机系毕业的学生申请，人力资源小姐姐直接说："只要专业对口，海归身份就是加分项。"这话说的，我都想给自己投一个了（不过显然我已经老了）。
有意思的是，你别以为这是个例。就在北京，中机数科这家同样成立于2023年的央企，也在搞事情。作为中国机械科学研究总院的新成员，这家企业可不简单。
说起中机数科，前段时间我遇到个好玩的案例。有个在德国慕尼黑工业大学读机械的学生，本来都准备在奔驰实习了。结果一听说中机数科的工业软件项目，当场反水，连夜赶简历。这哥们儿跟我说："老麦，国内工业软件这两年太香了，我感觉能赶上好时候。"
这直觉相当准。中机数科的研发团队基本清一色985、211毕业的技术大佬，现在正在狂招产品经理、算法工程师等18类核心岗位。月薪25k起步是基本操作，六险二金、各种补贴更是样样齐全。最重要的是，研究生学历能解决北京户口，这可是很多传统央企都不敢承诺的福利。
在我的留学咨询生涯中，还真没见过这么"不按套路出牌"的央企。人家招人不是光看学历，更看重能力匹配度。前两周一个英国利兹大学的理工科研究生，就因为在学校做过几个不错的项目，直接获得了面试机会。
不过要说最让我意外的，还得是西安煤科透明地质这家企业。别被这个"煤科"的名字唬住，这可是一家玩转高科技的环保型央企。作为中煤科工西安研究院的新贵，他们在矿山智能化和绿色开发领域可是玩得特别溜。
最绝的是，他们居然还有股票期权计划。这操作说实话有点超出我的认知，毕竟在传统印象里，国企都是"铁饭碗"思维。但现在看来，这些新央企是真敢想敢干，把市场化机制玩得明明白白的。
说到这儿，估计有些家长要问了：这些新央企听着确实不错，但是靠谱吗？我可以负责任地说：大可放心。
在我13年的留学规划生涯中，见过太多学生因为盲目追求老牌央企，结果面试碰壁。
反而是那些敢于尝试新方向的孩子，现在都混得风生水起。就拿量子信息科技集团来说，虽然成立时间不长，但人家可是中国电信的亲儿子，这背景够硬了吧？
而且从更深层次来看，这波新央企的崛起其实是国家战略的体现。量子通信、工业软件、绿色矿业，哪个不是国家重点支持的方向？现在进去，就是踩在风口上。我记得上个月刚给一个UCL毕业的学生做规划，我就说："与其去传统央企打一场硬仗，不如找个新赛道，发挥你的专业特长。"
这里我还得多说两句。留学生申请这些新央企，有几个加分项一定要注意：
首先是专业技能要硬核。就拿中机数科来说，他们特别看重项目经验。你在国外读书期间要是能整几个像样的项目，简历上的含金量立马就不一样了。
其次是要展现出对新技术的敏感度。量子通信、工业互联网这些领域，人家就喜欢有创新精神的年轻人。前段时间我有个学生在面试时，就主动分享了他对量子计算未来发展的见解，结果面试官听得连连点头。
最后，别忽视了语言优势。很多新央企都有国际化业务，你在国外积累的语言能力和跨文化交际经验，绝对是一张王牌。
现在这些新央企正是用人之际，门槛相对较低，但随着知名度提升，这个机会窗口肯定会慢慢收窄。
所以我建议有意向的同学，趁现在赶紧出手。
就像我常跟学生说的：机会往往是留给有准备的人，但更重要的是，要留给敢于尝试的人。
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