美国副国务卿：要印度理工男，不要中国理工男
2024年美国科技圈的动荡，可把我看乐了。
2024年伊始，微软和波音这两个科技巨头就给全美人民上演了一出好戏。7月那会儿，微软全系统崩溃，从机场到银行，从华尔街到好莱坞，集体躺平。
这事儿说起来挺逗，负责更新的印度哥们儿往系统里塞了个驱动，结果直接让Windows变成了WinDows（挂掉了）。
搞笑的是，就在这波节奏还没过去，波音又开始搞事情。应急舱门说掉就掉，驾驶舱玻璃说碎就碎，零件就跟下雨似的往下掉。
作为从业13年的老麦，我算是见证了波音从巅峰滑铁卢的全过程。
说个段子，南方周末最近翻波音的招聘记录，发现自从2022年开始，他们在印度招工程师比在中国多了差不多20倍。
这让我想起2011年刚入行时，第一个服务的留学生就是被波音录取的。那会儿波音可是把中国工程师当宝贝似的抢。唉，风水轮流转啊。
但是，作为一个天天跟留学打交道的人，我得说，这事儿没那么简单。很多家长最近问我：Siri老师，现在美国这么卷印度人，咱们孩子还要不要去啊？
且慢，先别急着下结论。作为过来人，我发现一个有意思的现象：每到美国科技圈出事，总有人嚷嚷着要退出竞争。可你猜怎么着？那些真正牛的中国留学生，反而在默默抓住机会往上爬。
我给大家爆个料：就在去年，我这边一个从业第12年遇到的学生，靠着在微软实习期间发现并修复了一个重大Bug，直接拿到了return offer。人家压根儿没管你是中国人还是印度人，就看你有没有真本事。
这不禁让我想起一个段子：一个印度工程师问中国工程师，"你为什么能这么快找到系统漏洞？"中国工程师笑而不语，心想：可能是我写的代码bug比你还多吧...
说真的，最近这一系列事故，某种程度上还真给了我们华裔留学生一个机会。为啥这么说？且听我慢慢道来。
美国教育部的数据摆在这儿：2023年，赴美留学的中国学生数量又开始回升。但有意思的是，留下来工作的比例却不到20%。这数据看得我直咂舌 - 真是"千里送人头"啊。
作为一个从2011年就开始帮学生规划留学的老司机，我特意研究了一下这个现象。发现一个有趣的pattern：那些选择回国的，往往不是混不下去，而是觉得"混不上去"。
就拿我2016年遇到的一个学生来说。斯坦福CS毕业，实习经历吊炸天，结果因为一次跟印度裔主管相处不愉快，就觉得"在美国天花板太低"，收拾铺盖回国了。现在？人在国内某互联网大厂当了个不大不小的总监，天天被35岁危机折磨。
说到天花板，确实挺有意思。Ascend（北美最大的泛亚裔商业组织）的研究显示，亚裔是最容易被招进去、最难被提上去的群体。但细分数据里有个魔鬼细节 - 印度裔的晋升率明显高于东亚裔。
为啥会这样？且让我给大家掰开了揉碎了聊聊。
2019年我遇到的一个案例很典型。一个交大来的高材生，在谷歌实习，技术能力一流。老板让他做presentation的时候，愣是憋了一周才写完PPT。旁边一个IIT（印度理工）来的哥们儿，技术一般，但每周都主动约老板coffee chat，三个月实习直接聊出一个return offer。
这事让我想起一个段子：面试官问"如何移动一座山"，中国工程师开始计算土方量，印度工程师直接说："Sir, why do we need to move it?"
但说实话，与其酸人家印度裔会来事儿，不如想想他们凭啥能在美国科技圈混得风生水起。还是拿我2021年服务过的一个学生来说，人家不光在谷歌当principal engineer，还是个天使投资人。他告诉我一个残酷的事实：在美国职场，你的价值不是靠写代码的速度，而是靠解决问题的思路。
有时候我在想，可能很多中国留学生最大的问题不是能力不够，而是太把自己当外人了。记得去年有个学生问我："麦哥，我要不要去参加印度同事的节日派对？感觉怪怪的。"
我直接给他讲了个2013年的老故事：我一个学生，在亚马逊干了没多久，每次印度同事搞活动都躲着走。后来组里一个大项目，就因为不够"融入团队"，活生生被排除在外了。
这哥们现在在字节做到了管理一个团队了，前段时间还跟我说："要是当年敢跨出那一步，可能现在已经是Principal了。"
最近美国副国务卿库尔特·坎贝尔放了个大招，直接表态说要多招印度STEM学生，不要中国的。这话说的，怎么听着那么耳熟？
让我想起2014年，那会儿我刚从业第3年，就遇到过类似的政策风向。但你们猜怎么着？那一年我服务的学生里，反而出了好几个现在在FAANG当高管的。为啥？因为人家压根儿没把这些政策当回事，该干嘛干嘛。
最近这波波音事件，不少人吓得直呼"华裔药丸"。作为一个在留学行业摸爬滚打13年的老兵，我倒觉得这恰恰是机会。你想啊，波音1916年就开始招中国工程师了，第一个赚钱的飞机还是咱们老乡黄祖设计的。这种底蕴是改不了的。
现在美国科技圈乱成一锅粥，正是需要真才实干的时候。去年我这边一个学生，本来在印度某外包公司实习，看到机会就跳到了波音。现在？人家正带队重构航电系统呢。
说到这儿，我忍不住要讲个2023年的案例。一个我服务的研究生，在面试微软的时候被问到："你觉得为什么我们系统会出这么多问题？"这哥们儿的回答绝了："因为你们太注重speed，忽视了reliability。我在中国的时候，可是经历过双十一大促的。"
猜怎么着？录取！
所以说，与其整天纠结印度裔咋这么厉害，不如想想怎么把自己的优势发挥出来。印度裔擅长social？那咱就在技术上卷死他。他们喜欢抱团？咱就把项目做得完美无缺。
记住一句话：在美国职场，从来就没有什么"种族天花板"，只有能力的坚冰。而打破这层冰的最好方法，就是用实力说话。
作为一个每天都在跟留学打交道的人，我建议各位别把宝贵的时间浪费在焦虑上。与其担心印度裔抢饭碗，不如想想怎么把自己的盘子做大。毕竟在美国这个大熔炉里，机会永远偏爱有准备的人。
最后说句掏心窝子的话：别看现在美国科技圈看起来乱糟糟的，但这恰恰是华裔工程师最好的机会。
因为只有在系统出问题的时候，才最需要真正懂技术的人。而我相信，咱们中国留学生，就是那个能把系统修好的人。
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