留英硕士200份简历0回复，直到她改了一个小细节，BAT直接全跪了
最近遇到一个世界TOP30名校毕业的留学生小林，拿着一沓简历找到我。"麦哥，我找工作都投了200多份简历了，连个面试都没有，是不是现在行情太差了？"
看完他的简历，我直接笑出声："简历写成这样，别说是名企HR了，连我家门口保安都不会给你面试机会。"
讲真，作为一个从业13年的留学生职业规划顾问，看过太多类似的案例了。每年都有大把海归学子带着一腔热血回国找工作，结果因为不了解国内就业市场的规则，白白浪费了自己的优质学历。
所以今天我就给各位留学生支个招：别再在求职这些"野路子"上浪费时间了。
第一个"野路子"，就是大家最爱用的海外求职网站。Indeed、Glassdoor这些在国外好用的平台，在国内真的不太行。为什么？因为这些平台在中国的本地化程度太低，很多岗位信息都是过期的。我的一位客户就因为在Indeed上投了20多个已经招满的职位，白白等了一个月。
国内工作最靠谱的渠道是什么？
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前程无忧、智联招聘等主流求职网站
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各大名企的官方招聘网站
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行业垂直招聘平台（比如科技类的"脉脉"）
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校友内推资源
记住，在求职这件事上，一定要用对平台。否则就像拿着Google地图在国内打车，不是没有路，而是选错了工具。
想听听还有哪些求职"野路子"要避开吗？
第二个"野路子"，就是那些所谓的"海归专场"招聘会。讲真，你们以为这是什么黄金资源？我都要笑了。
作为一个经常被邀请去这种招聘会当顾问的"老江湖"，我可以负责任地说：大部分海归专场就是个大型"社交场"。真正的好企业，根本不会把精力放在这种地方。
一个真实案例：去年有个从USC毕业的金融系学生小王，硬是泡了一个月的海归专场，结果连个正经offer都没拿到。为什么？因为那些所谓的"名企HR"，有一半都是外包公司的猎头，剩下的不是创业公司就是皮包公司。
正确的做法是什么？
把精力放在真正有含金量的渠道：
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各大名企的校园招聘
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行业领军企业的管培生项目
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政府组织的高层次人才项目
还有第三个"野路子"：简历海投。
我最近帮一个学生做求职诊断，发现他在3个月内投了400多份简历。这不是勤奋，这是在用数量掩盖质量的问题。投得多就能收到offer？做梦！
一个好的求职策略应该是这样的：
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深入研究20-30家目标企业
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为每家公司定制简历和求职信
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积极寻找内推机会
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主动参与企业的线上宣讲会
记住一个公式：10份有针对性的简历 > 100份通用简历。
那么问题来了，要如何避开这些"野路子"，找到真正适合自己的Position呢？
来到重点环节了。作为一个帮助过数千名留学生成功求职的顾问，我总结出一套"三步走"策略，帮你躲开求职"野路子"，直达名企offer。
第一步：定位准确很重要
还记得开头提到的小林吗？在我们帮他重新梳理求职方向后，他用了一个月就拿到了BAT的offer。关键在哪？我们帮他做了三件事：
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分析职业倾向测试结果
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盘点核心竞争力
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匹配最适合的岗位类型
事实证明，一个准确的定位，胜过100次盲目投递。
第二步：包装要专业
很多留学生都觉得，有个海外文凭就很香了。但现实是：如果不会好好包装，连门都入不了。
我们的"包装"不是虚夸，而是帮你把亮点说人话：
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把"协助教授做研究"变成"独立负责实验数据分析，贡献被收录入最终论文"
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把"参与学生活动"变成"作为项目负责人统筹3万美元预算，带领15人团队"
第三步：转化很关键
这一步最考验功力。我们发现92.3%的留学生在面试环节栽跟头，就是因为不懂得转化。
什么是转化？就是把你的海外经历变成企业想要的能力证明：
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跨文化交流经历 = 优秀的沟通协调能力
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独立完成毕业设计 = 项目管理能力
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勤工俭学经历 = 时间管理和抗压能力
最后，送给正在求职的留学生一句话：职业发展就像开车，有导航不看，偏要走野路，不是不能到，只是要多走很多冤枉路。希望大家都能找准方向，走对路子，顺利拿到理想的offer！
需要一对一职业规划指导的同学，欢迎私信我，让我们一起把你的留学经历转化为职场竞争力！
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