UCL毕业=年薪百万？作为过来人，我说说实话

我是麦高，最近有个学生给我转来一条爆款，说UCL毕业生年薪稳上百万。这孩子眼睛都亮了，问我是不是真的。

作为一个从2011年就开始做留学咨询的老人，我先笑笑，心说这瓜保熟吗？

正好前几天2023年6月UCL官方发布了最新的《毕业生就业调查》，里面有2021级毕业生的就业数据。今天就给大家扒一扒，UCL毕业生到底能挣多少钱。

先说个干货，UCL毕业生的平均起薪是37,369英镑，按现在的汇率换算下来，也就33万人民币左右。中位数薪资更是只有32,000英镑（约28万人民币）。啥？这不是离百万差了好远吗？没错，但别急着失望。

在我13年的咨询生涯中，见过太多为了高薪挤破头去G5的同学。但数据是不会骗人的，UCL 67.4%的毕业生在毕业15个月内从事高技能工作，这个比例已经远超英国平均水平了。

说到工作去向，有意思的是，UCL的毕业生扎堆去了这些地方：18.1%去教育界，18%去了医疗健康领域，8.4%泡在了学术圈。最受欢迎的工作居然是中学老师和全科医生，其次是程序员、金融分析师这些听起来比较"赚钱"的岗位。

雇主名单也很硬核：NHS（英国国家医疗服务体系）、德勤、毕马威、安永、普华永道这些大牌都在抢人。

记得去年我带的一个金融专业的学生，毕业后就进了德勤，现在天天跟我吐槽工作强度，但提到薪资福利包倒是挺美滋滋的。

最有意思的是毕业去向，59.4%的人选择在伦敦扎根。这个我理解，毕竟伦敦金融城就是块大饼。

不过也有不少人选择去了中国、美国、德国这些地方。去年我遇到一个UCL计算机系的毕业生，收到了伦敦、新加坡和深圳的offer，最后选择了深圳，就因为看中了那边互联网行业的发展前景。

说到这儿，你可能要问了：这么说UCL也就那样呗？别急，好戏还在后头，且听我慢慢道来。

说实话，在我十多年的留学咨询生涯中，看到太多求职路上摔跟头的案例了。真相就是：能不能拿高薪，光靠一个UCL的文凭是远远不够的。

去年刚好遇到两个UCL的应届生，一个是生物科学专业的夏梓岚，一个是金融系的宋泽远。他们的求职经历就很能说明问题。

夏梓岚本来想靠着UCL的名头直接冲刺制药公司研发岗，结果处处碰壁。反倒是宋泽远，在校期间就精准卡位量化金融方向，大二开始就疯狂囤积实习经验，最后顺利拿到了一家对冲基金的offer，起薪远超同期毕业生。

重点来了，UCL毕业生的薪资其实是个"多层分布"。基础层，也就是大多数人，起薪确实在30万人民币左右。但还有两个层次很有意思：

第一层是所谓的"快速上升通道"。金融、咨询、科技这些领域的精英人才，通常3-5年内能实现薪资翻倍。

就在前年，我一个2018年带过的学生，从UCL计算机系毕业后加入了谷歌伦敦分部，现在年薪已经突破80万人民币了。

第二层是"专业技术天花板"。医生、律师这类专业性很强的职业，虽然起步薪资普通，但随着资历和专业认证的累积，薪资上升空间很大。

今年年初，我遇到一位2012年UCL医学院毕业的校友，现在在伦敦一家私立医院当专科医生，年收入确实破了百万。但人家也是熬了10多年才达到这个水平。

数据显示，UCL毕业生的满意度其实很高，85.7%的人觉得工作有意义且重要。这个数字背后，是对职业选择的理性认知。有意思的是，数据还显示只有3.7%的人选择了自主创业。

记得前两年有个UCL创意产业管理的毕业生来找我聊职业规划，她放弃了一份咨询公司的offer，选择了创业。

当时我问她："你确定要放弃稳定的30万年薪吗？" 她说："比起薪水，我更看重能不能做自己想做的事。"

现在这个学生的设计工作室已经小有起色，虽然收入可能还不如她同学在咨询公司拿得多，但过得明显更开心。这让我想起一个老生常谈的话题：高薪和个人成长，到底应该怎么选？

其实关于UCL毕业生薪资的问题，还有个更深层的思考：为什么我们总是执着于"年薪百万"这个标准？

在我2011年刚入行时，遇到的家长基本都在问"去UCL能挣多少钱"。现在13年过去了，我发现最该问的其实是："UCL能给你的职业发展带来什么？"

拿两个真实案例来说。2015年我遇到一位UCL法学院的学姐，毕业后放弃了伦敦高薪工作，选择回国做法律援助。

她说："UCL给了我最宝贵的是思维方式和专业视角，这让我能在法律援助这个领域做出真正的改变。"而去年我一个UCL商学院的学生，在收到投行offer的同时，还拿到了一家科技创业公司的邀约。

最后他选择了后者，原因是"这里能让我更快地建立核心竞争力"。

数据显示，30.5%的UCL毕业生选择继续深造，去向包括帝国理工、剑桥、牛津这些顶尖学府。这说明什么？说明他们懂得，职业发展不是百米冲刺，而是马拉松。

所以，对于正在选择或者已经确定要去UCL的同学，我想说三点：

第一，专业选择比学校名气更重要。UCL确实是块金字招牌，但如果专业方向没选对，这块招牌的含金量就大打折扣。我建议要着重考虑专业的就业前景和个人兴趣的匹配度。

第二，在校期间的经历决定你的起薪档次。实习经历、项目经验、专业证书，这些才是决定你能否突破普通薪资天花板的关键。建议从大二就开始规划实习路线，为将来的求职铺路。

第三，别把第一份工作的薪水看得太重。UCL给你的最大价值，是一个相对较高的职业起点和广阔的发展空间。关键是你要规划好如何利用这个起点，实现自己的职业目标。

在我看来，UCL的毕业生确实离"年薪百万"还有段距离，但这所学校能给你的，远比一个薪资数字重要得多。

它为你提供了优质的教育资源、强大的校友网络，以及在国际职场上的认可度。这些才是真正的"含金量"，而不是那个虚无缥缈的"年薪百万"。

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