这波国央企招聘搞事情，留学生的春天要来了？
"麦哥，你说这国央企今年是怎么了？突然放大招，连笔试都不考了？"前两天，我一个刚从英国毕业的学生在电话里问我。
这事儿说来有意思。最近国央企的招聘确实在搞事情，不少大佬级企业都开始放弃笔试环节，直接进面试。作为从业13年的老人，我敢说这波操作绝对是近年来最大的变革之一。
就拿中国铁建来说，这可是正部级央企，全球最大的工程承包商，往年光笔试就能刷掉一大片人。现在好了，他们旗下的中铁建投资集团、房地产集团这些重量级公司，都开始玩起了"免笔试"。
有意思的是，就在上个月，我们团队帮助的一位留英硕士安迪（化名）就拿到了中铁建的offer。这哥们儿本科学的是土木工程，但在英国读的是项目管理，简历关都担心过不了。结果倒好，不仅简历过了，因为取消笔试直接进了面试，最后还拿到了6万的安家费。
但我得提醒各位，别看现在国央企放松了笔试这道关，但面试的要求可一点没降。安迪能成功，是因为我们帮他做了充分准备，特别是针对中国铁建在140多个国家的业务布局，我们设计了一套专门的面试策略。
这波国央企的"免笔试"风潮背后，其实藏着一个更大的变化。随着国家"走出去"战略的深入，这些企业对具有国际视野的人才需求越来越迫切。所以，对于留学生来说，这简直就是一个绝佳的机会窗口。
说到机会窗口，华润置地就更有意思了。作为中国五大国投之一，这家企业今年的招聘政策简直让人直呼"真香"。前几天我刚帮一个从美国回来的学生梁雨桐搞定了华润的offer，这事还挺有意思。
梁雨桐是个金融硕士，原本死磕着要进投行。结果今年形势不好，眼看春招快结束了还没着落。我让她试试华润，她还一脸嫌弃："麦老师，央企不是特别传统吗？"
这妹子怕是对现在的央企一无所知。华润哪是传统央企？人家现在玩的是大消费、科技创新、产业金融这些最火的赛道。而且今年华润电力、华润置业这些子公司的待遇，那真是一点都不含糊。
梁雨桐最后拿到的package直接干到了20万+，还配套六险二金、免费食堂和宿舍。关键是整个招聘流程特别人性化，取消笔试直接面试，没有那些繁琐的环节。这姑娘现在逢人就说："还好听了麦哥的，不然真错过这么好的机会。"
不过作为过来人，我得说句实在话。现在确实是好机会，但也别以为免笔试就万事大吉了。华润今年的面试可是加大了难度，特别是对综合素质的考察。我记得梁雨桐光准备企业发展战略和商业案例分析就准备了一个星期。这也是为什么我们团队特别强调要做足面试功课。
说到这儿，估计有人要问了："麦哥，你说这么多，到底现在国央企招聘对我们留学生来说是不是真的机会来了？"
坦白说，作为一个帮助过几百个留学生回国就业的"老炮"，我的答案是肯定的。但机会归机会，能不能抓住还得看个人本事。
就拿我们最近服务的一个案例来说。有个从澳洲回来的博士，专业特别"高大上" —— 新能源材料，成绩也相当不错。按理说应该是央企最喜欢的人才类型了吧？结果第一轮面试就挂了。
为啥呢？因为这哥们儿光顾着说自己的研究成果有多牛，发了多少论文，完全没考虑企业实际需求。后来我们帮他重新梳理了面试思路，特别强调了如何把自己的学术背景和企业的实际项目对接起来。这一改，立马就收到了另一家央企的offer。
所以我想说的是，国央企现在确实在为留学生"开绿灯"，但这个"绿灯"不是让你随便走的。你得真正理解这些企业为什么要取消笔试，他们到底在找什么样的人才。
说白了，现在的国央企要的是能快速上手的实干家，而不是科班出身的"纸上谈兵"选手。这也是为什么我们团队在做求职辅导时，特别强调要把留学经历和企业需求结合起来。
最后，给各位留学生朋友一个小建议：与其到处海投简历，不如先花点时间研究清楚这些企业的业务方向和人才需求。毕竟，机会是留给有准备的人的。这一点，在当下这个国央企招聘大变革的时期，显得尤为重要。
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