留学生上岸国央企的隐藏福利！这4个机会90%的人都不知道
说真的，我最近发现一个很有意思的现象。
在我从业13年来，遇到不少留学生家长都在纠结一个问题：国央企到底该怎么考？前两天一个家长就跟我说，他们家娃刚从CMU毕业，死磕半年国央企，结果连个面试机会都没拿到。
这事儿让我头秃啊！作为一个从2011年就开始带留学生回国就业的老人，我得说，不是你家娃不够优秀，而是你们对国央企的招聘节奏理解还不够透彻。
不瞒你说，就在上周，我帮一个伦敦政经的海归妹子搞定了中国进出口银行的offer。关键是什么？她压根儿就没赶上秋招大军，却在12月初完美上岸。这事说出来，怕是要气坏那些觉得"错过秋招就凉凉"的同学。
其实啊，国央企的招聘周期长着呢，门道也多。别看现在都说什么"考公才是铁饭碗"，但我可以负责任地说，国央企的含金量一点不比考公差。工资福利、晋升空间，甚至连带来的人脉资源，都相当不赖。
实不相瞒，这些年我发现国央企有4个黄金招聘期，每个时间点都藏着不为人知的机会。
尤其是有些时间段，competition简直低得让人不敢相信。我就琢磨着，与其让大家在最卷的秋招撞得头破血流，不如把这几个冷门时间点都摸透了。
就拿最近的秋招来说。现在都12月了，很多人都觉得秋招已经凉凉了。但你们知道吗？
长江证券、国家能源集团这些重量级央企还在招人！只不过现在的风向有点不太一样。记得我一个在华能核电的哥们儿私下跟我说：年底的补录名额，往往质量比秋招高峰期还好。
为啥？且听我给你们捋一捋这里头的门道。都说隔行如隔山，作为一个带了4000+留学生斩获国央企offer的老人，我可太懂这些企业的招人套路了...
说秋招这件事吧，确实是个大头。
8月到12月，基本上算是留学生回国就业的必争之地。但这里面也有不少人不知道的门道。
记得去年我遇到个复旦回来的男生，非得挑最热门的秋招投中石油，结果HR面都没过。
当时我就问了句："兄die，你知道能源央企有个冷门时间窗吗？每年12月到1月，能源三巨头都会放补录名额，竞争小得让你不敢相信。"那小子一开始还不信，结果真去试了试，现在都在中海油干上了。
我在2011年刚入这行的时候，压根儿不知道这些。直到后来慢慢琢磨，才发现人家国央企的招聘套路门道深着呢。比如冬招，就是个特别real的机会窗口。
跟你们说个劲爆的，就上个月，我一个巨能卷的学生，UCL金融硕士毕业，非说自己搞不定国开行。
我就给他支了个招：盯住冬招。为啥？因为每年春节前，不少金融央企都会补录一批人，这都是我这13年带学生摸索出来的经验。
你们可能纳闷了，这不就是"捡漏"吗？错！这里头大有讲究：
首先，补录岗位质量贼高。很多好岗位都是秋招没招满，或者突然有业务扩张。
我前两周刚问了个中金的哥们儿，他说今年资管部门就打算在冬招补几个海归，就等着有人来"捡漏"呢。
其次，冬招的面试难度反而更低。都说留学生不了解国内行情，那正好，冬招拼的就是反应和随机应变。
记得我前年带的一个学生，就是靠着冬招逆袭进了国电投，现在都要升中层了。
再有一招，春招别错过。每年3、4月份，从业这么多年我发现一个规律：大部分人都在忙着考研考公，留给海归的机会反而多了。
前两天聊天，中国银行一位老总还跟我感慨：春招真是块儿掉了的大蛋糕。现在的年轻人啊，都只盯着秋招。
但我可以悄悄告诉你们，企业年初定完KPI，往往会开放一些更有发展前景的岗位...
说到最后一个机会窗口 —— 夏招，那可真是藏着不少好料。你们别看这是"收网"阶段，但往往有两类极品岗位：一是临时性扩编，二是之前offer没来报到的空缺。
就在去年，我一个从业第12年遇到的案例，简直绝了。一个伯克利毕业的理工男，春招之前死磕着非要进BAT。
我说兄弟，你既然选择回国，不如考虑下国网这样的央企。结果这位爷就是不听，结果到了6月份，啥offer都没捞着，急得不行。
最后给他规划了一套组合拳：一边投国网的夏招，一边托我去打听哪些央企还有补录名额。
说来也巧，国网那会儿刚好在搞数字化转型，临时决定多要几个搞算法的人。这不，现在人家在国网信通产业集团混得风生水起。
但我得提醒各位，抓住这些机会还真得有点门道：
第一个tip，千万别光顾着找工作，得先把求职材料准备齐全。你永远不知道哪个央企会突然开启补录。
我记得前年冬天，中煤能源半夜12点突然放出来几个岗位，可把我们给忙坏了。
第二个tip，别小看任何recruitment channel。企业官网要看、前程无忧要刷、boss直聘也得盯，关键是别忘了发动你的人脉网络。消息这东西，总是靠谱的人先知道。
给你们爆个料，现在很多金融央企都在布局数字化转型，明年上半年肯定会有一波岗位放出来。
具体是哪些企业我不能说，但建议你们重点关注券商和大型银行，尤其是下面的金融科技子公司。
最后，不管是上面说的哪个招聘季，记住一点：机会是给准备好的人。在我从业13年来，帮助过的4000多个学生中，最后成功的都不是最聪明的，而是最能抓住机会的。
这么多年，我看过太多"大神"折戟秋招，也见证过不少"普通人"逆袭成功。说到底，找工作这事儿，timing比简历含金量更重要。
掌握了这些门道，你离国央企的offer，可能比你想象的要近得多。
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