留学生们！你永远不知道自己错过了多少央企offer
哥们刚看完一份2024年留学生求职数据，直接给我整不会了。往年回国的留学生都是卷着卷着杀去BAT，今年倒好，央国企愣是成了最香饽饽。
作为一位从2011年就开始带留学生找工作的老司机，我得说这波操作可太妙了。大环境下，是时候给大家爆个料：央国企招聘哪有那么简单，背后的门道多着呢！
先说个事儿，上周我一个学生珑玥(化名)问我："麦哥，我都准备好投简历了，结果发现央国企的招聘早就结束了？这不是坑人吗！"
我直接笑喷了。谁跟你说央国企招聘就一波啊？实话告诉你，每年至少有4次机会！这些年我看太多留学生死磕秋招，结果错过了其他黄金时段，简直太可惜了。
不是我跟你吹，光今年12月这波，就有中保投资、中国大地保险、中国进出口银行还在招人。能源这块更猛，国家能源集团、华能核电、中煤能源，都还在继续补录。
我怕你还不信，顺便说个案子。去年有个复旦毕业的理工科海归，秋招没搞定，都快放弃了。
结果让我发现中国航天科技集团有个补录岗，这孩子一投一个准，现在都在北京安家了。这事让我想起一句话：要想上岸，得懂门道。
说实话，大部分留学生对央国企招聘的认知还停留在"春秋时代"。作为一个在2011年就开始做留学服务的老鸟，我得给你们划重点：
一、冬招补位战 这是真正的隐藏赛道。每年12月到春节前，总有些央国企会开启"冬季补录"。
表面上看是"补招"，实际上很多优质岗位都是这时候放出来的。
就拿去年冬天来说，我一个学生梁茗舒，英国UCL的金融硕士，秋招投了一圈，啥offer都没捞着。
都快抑郁了，我让她别急，果然在12月底，中国银行突然放出一批总行管培的HC。这孩子二话不说就投了，现在在总行做得风生水起。
二、春招冲刺期 春节后到四月，这是央国企的第二轮大战。很多人以为春招就是"捡漏"，这想法就跟觉得二房就一定比一手房差一样天真。
举个例子，今年3月份中国石化就放出一个海外人才special program。那可不是普通岗，是直接对标副处级的黄金坑。
我手里一个剑桥化工博士当时就抓住了这次机会，现在都坐上科研管理岗了。
所以你看，这压根不是"捡漏"的节奏，而是躺着"捡黄金"的节奏。关键是既然躺着能捡到，为啥要非得跪着找呢？
三、夏招"最后的疯狂" 你以为六七月份央国企就不招人了？太年轻了！每年这时候都有两类极品岗位：
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"消失"的offer：有人拿了offer不去报到，这些岗位就会重新开放。去年7月，中国中车就放出一个子公司技术总监助理的职位，就是这么来的。当时我一个日本东京大学的博士老学生，第一时间就抢下了这个香饽饽。
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紧急补录：比如某央企突然接了个大项目，缺人得很，HR晚上吃着火锅，第二天岗位就上线了。我一个伦敦政经的学生就是这么进的中国建筑，现在都能独立带项目了。
说到这儿，不得不提一个段子：那天我问一个刚进央企的学生体会，这孩子说："麦哥，你是对的，找工作就跟谈恋爱一样，机会总是留给有准备的人，但有时候还真得靠缘分。"
归根结底，央国企招聘就像一场马拉松，不是短跑。在我13年的留学咨询生涯中，见过太多人一味扎堆秋招，结果错过春夏冬三季的好机会。
与其把宝都押在一个时间点上，不如多留个心眼，说不定哪天就被幸运女神眷顾了呢？
麦叔做留学13年，经手的留学案例实在太多了， 特别整理了100+篇名校留学经验+我个人的留学认知。
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