死磕国央企，我发现99%的留学生都不知道的四个黄金时间

最近收到一个19年认识的学生发来的好消息，终于拿到了某国企的offer。这位同学当年在澳洲读完研究生回国，连战三个秋招都铩羽而归。去年找到我的时候都快自闭了，觉得留学生根本找不到好工作。

其实在我从业这13年，看过太多留学生求职的案例。大多数人一头扎进秋招的人海，结果连面试机会都没捞着。说实话，国央企招聘哪有那么简单？它就像个多层夹心饼干，每一层都藏着机会，但很多人只啃表皮。

最近又到了国央企招聘季，正好有很多家长在问我关于国央企求职的事。别看现在互联网、新能源这些行业风生水起，但一说到国央企，家长们眼睛都在放光。这个"香饽饽"不仅因为稳定、能就近照顾爹妈，更重要的是能给家里人长脸。没办法，在国内，能进央企确实是个体面事。

但你知道吗？根据我最新统计的数据，80%的留学生求职失败都是因为找错了时间点。国央企的招聘门道特别多，光是正式的招聘窗口就有四个。每个时间段的竞争强度、录取难度都不一样，甚至连简历筛选的标准都有区别。

就说我去年帮一个伦敦政经的海归找工作，GPA 3.8，看上去很亮眼是吧？但人家中国银行秋招根本没鸟他。结果我让他在去年12月的冬招突袭，反而顺利拿到了总行的管培生offer。为啥？因为这哥们根本不知道国央企招聘还分淡旺季，更不懂每个招聘季节都有自己的门道。

所以今天，我就给各位扒一扒这四个黄金窗口期，特别是一些鲜为人知的内部规律。毕竟在我服务过的上千位留学生中，真正能把这四个时间点吃透的，不超过5个人。

先说最重要的秋招。每年8月到12月这段时间就像春运火车票，一放出来就被抢得一干二净。我记得2019年带过一个哥大商科的学生，眼高手低，嫌秋招一开始放出来的都是分公司的岗位，非要等总部招聘。结果等到10月份，好多岗位连简历都不收了。

各位，秋招真不是等待时机的时候。特别是一些热门岗位，比如中石油的财务管理、国家电网的工程类岗位，通常在9月中旬就截止网申了。更重要的是，秋招的体检和政审时间特别充裕，对留学生来说是最大的优势。

不过现在的秋招也有个新趋势。最近两年，很多国央企开始玩"抢跑"，7月底就开始放出提前批岗位。像去年中国中车、中国建筑，手里有两个实习经历以上的同学，提前批基本就内定了。这就是为什么我现在带的日本留学生，暑假必须回国实习。

别以为秋招已经结束了。现在还有不少好岗位在招人。比如前两天中国进出口银行刚放出来几个总行管培生岗位，专门给英美TOP30高校的留学生预留的。还有华能集团的核电方向，传统名校不好进，反而更看重专业能力，上个月我有个帝国理工的学生就拿到offer了。

说到这儿，不得不提冬招这个神奇的存在。每年12月到春节前，总会有一批意想不到的好岗位冒出来。这是因为有些部门的年终编制评估刚做完，发现人手不够，就会临时加推一些岗位。去年中国电信上海公司就是这样，一个月放了三波补录，薪资待遇比秋招还好。

记得有个2015年的案例，当时我刚从业第4年。一个剑桥商科的女生，因为在英国疫情期间网课，觉得成绩不够漂亮，错过了秋招。结果那年12月中旬，中国人寿总部放出一个精算岗，这姑娘二话不说就投了，最后成了整个部门唯一的海归。

冬招还有个特点 - 很多一线城市的分公司会有补录。为什么？因为总部的offer发完了，很多人都违约跑路了，地方公司就会临时补招。虽然不是总部，但也是个不错的上岸机会。而且竞争确实小很多，毕竟大部分留学生都不知道还有这个机会。

春招就更有意思了。每年3月到5月，表面上看是"补录"，但这里面的门道可多了。

举个例子，去年我带的一个巴黎高等商学院的学生，GPA一般，但在法国实习期间搞了个小发明，拿了两个专利。秋招的时候，大家都在卷简历，他的背景根本不占优势。但到了春招，国家电网突然要找"能源创新"方向的人才，这孩子的专利经历直接成了敲门砖。

春招最大的特点是"差异化录取"。很多央企在这个阶段会有明确的人才需求，比如中国移动去年春招特别要软件开发背景的，中国银行在找贸易融资方向的。如果你的背景比较小众，反而容易突出重围。

当然，春招的竞争也不小。考研考公失利的、银行春招扫荡者、还有已经拿到offer想换个更好岗位的，都会来掺和一脚。所以我现在带的求职学生，都会提前做一份"特长清单"，把自己所有可能用得上的技能、证书、项目经历都列出来，为的就是在春招时能找到差异化的切入点。

记得2020年那会儿，我带了一个在德国学汽车工程的学生。他在春招发现一个有意思的现象：很多央企突然对新能源汽车感兴趣，连中石化这样的传统央企都在招这个方向的人才。后来证明这是个趋势，那个学生现在已经是某央企新能源事业部的骨干了。

还有个重要发现：春招的面试风格会更注重实战能力。因为企业在这个阶段基本都是"补短板"，需要能快速上手的人才。

我有个学生去年春招面国家开发银行，面试官二话不说就让他现场用英语分析了一个"一带一路"项目案例。所以参加春招，一定要提前准备几个能拿得出手的实战案例。

最后要说的是夏招，这可能是最容易被忽视，但也是最有"惊喜"的时间段。

上个月我刚带了一个案例，特别有意思。这位清华硕士去英国读了个一年制的管理学，回国后特别想进央企，但因为延期毕业，错过了好几个招聘季。眼看毕业季就要到了，整个人都不好了。结果他在5月底发现中国华电在招数字化转型的岗位，因为符合他在英国的研究方向，最后居然成功上岸。

说实话，夏招就像是国央企的"遗珠计划"。每年5-7月，总会有一些意外空缺的岗位。比如有人毁约了，有人没通过体检，还有新项目临时要人，这些都会成为最后的机会。虽然岗位不多，但竞争反而没那么激烈。

不过我得提醒大家，夏招还是要有所准备。我在2022年就遇到过一个案例，某央企的夏招岗位早上9点放出来，下午2点就截止投递了。所以我现在都建议学生提前准备好所有材料，并且把目标企业的招聘公众号都关注上，随时准备出手。

总结一下，国央企的招聘周期确实很长，每个时间段都有它的特点：

在我13年的留学规划和求职辅导生涯中，帮助过太多学生在不同的招聘季节找到理想的工作。

关键是要了解每个时间段的特点，找准自己的优势，然后在合适的时间点发力。就像现在，已经到了12月，与其焦虑秋招错过的机会，不如好好准备即将到来的冬招和春招。

毕竟，时间点选对了，比盲目努力重要多了。

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