重磅！中国官宣：大力支持留学！发布5大扶持鼓励回国！澳洲留学生狂喜；
各位，我是麦高。作为一个从2011年就扎根留学领域的老江湖，最近这段时间可真是让我有点头大。
一头是中央连发福利，一头是北京突然关门，这种冰火两重天的政策对留学生来说，啧啧，真是够刺激的。
这不，前两天我刚给一个2019年去澳洲读本科的学生做职业规划，正聊得起劲，
这孩子突然甩来一条新闻，说是北京2025年定向选调不要留学生了。"麦哥，这是什么情况啊？"看着学生焦虑的表情，我心想，是时候给大家好好理一理这背后的门道了。
说来也巧，就在北京这政策刚出炉没几天，中央十部门就联合发布了《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》。
这玩意儿啊，简直就是给海归们送大礼包 - 优化学历认证、简化出入境手续、畅通人才评价渠道，real贴心。在我13年的从业生涯中，还真没见过这么系统的支持政策。
不过啊，这事儿没那么简单。记得前段时间一个回国的剑桥博士和我吐槽："回来三个月了，连个合适的offer都没有。"可不是嘛，现在的海归就业市场，早就不是十年前那种"镀金就能为所欲为"的时代了。
最近几个月我看到的数据显示，985本科+海外名校硕士这个组合，正在职场上大杀四方。
而那些纯海外背景的留学生，除非是TOP30名校的，不然真有点尴尬。就说我前两年带过的一个学生，康奈尔大学毕业，回国后愣是被几个HR说"缺乏本土实践经验"。这种情况，在我2011年刚入行时简直不敢想象。
这两个看似矛盾的政策，其实给我们透露了一个很重要的信号：单纯的海外学历已经不够用了，用我们老百姓的话说就是"刷履历"的时代过去了。现在的用人单位更看重什么？且听我给你一一道来。
来，我们先从热乎的消息说起。我最近接待了一批2023年刚回国的留学生，发现他们的求职经历简直是一个缩影，让人不得不感慨这市场变化也太快了。
举个栗子。前段时间有个悉尼大学的硕士跑来找我，开口就说："麦哥，我都快疯了，HR都说我的背景不match。"
我仔细一问才知道，人家不是嫌学校不够好，而是发现这孩子在澳洲两年，除了上课就是打工，professional experience几乎为零。这和我在2015年左右见到的情况形成了鲜明对比，那会儿海归身份本身就是一张通行证。
现在的用人单位更看重什么？我给你们列个清单啊：
第一，专业实操能力。不是考试分数，而是真枪实弹的项目经验。
就在上个月，一个伦敦政经的金融硕士，就因为在学期间参与了两个区块链项目，直接被某大厂相中。看到没，人家要的是能上手干活的人才。
第二，符合国内发展节奏的技能组合。这个很关键。我前两天刚碰到一个曾经的学生，现在做投资，他给我爆了个料：他们公司特别青睐那些既懂国际市场，又了解国内产业政策的候选人。
老麦我从业这么多年，深感现在的海归必须做到"洋为中用"，不然真容易变成"两头不靠岸"。
第三，跨文化沟通实战经验。注意，我说的不是语言成绩。就最近吧，我帮一家企业面试，遇到两个海归。
同样是海外名校毕业，一个在校期间组织过中外学生交流活动，另一个基本就是和中国同学抱团。猜猜谁拿到offer了？没错，是组织活动的那个。
这还不是最有意思的。你们绝对猜不到，现在有些企业开始特别重视什么 - 留学生在国外的"泡论坛"经历！
为啥？因为这说明你有能力融入当地社区，获取第一手资讯。我一个学生就是因为长期活跃在Python论坛上，面试时大秀海外开发者圈的见闻，直接拿下offer。
但最让我感慨的是，现在的海归就业有点像"双向奔赴"。一边是国家政策的大力支持，一边是市场对能力的严格筛选。
记得我刚入行那会儿，大家还在谈"镀金"，现在都在聊"赋能"，这变化可不是一般大。
那么问题来了，面对这种情况，现在的留学生该怎么办？过去几年，我看着不少毕业生走过弯路，也见证了一些人逆风翻盘。
作为一个从2011年就开始蹲在留学行业的老麦，今天就给大家support一套实操建议。
首先，选校选专业要精准出击。我去年帮一个理工科学生规划，发现他盯着 QS 排名选校，却忽视了一个关键点 - 人工智能这个专业在软科排名里的表现完全不同。
最后他换了目标院校，现在在国内如鱼得水。专业选择就是这么实在，没有最好，只有最合适。
第二个建议，是在海外期间就要做好职业规划。记得我前段时间遇到一个学生，哈佛毕业，专门趁放假回国实习了三个月，还主动接触了几个业内大佬。
结果回国后直接就被头部券商收了。这让我想起2013年时带过的一个学生，天天嫌实习麻烦，结果毕业后求职遇到各种钉子。
还有一个我一直在强调的点：要把海外经历转化为核心竞争力。
比方说，我最近辅导的一个澳洲留学生就很聪明，她不光学习数据分析，还专门研究了澳洲的 ESG 投资案例。你猜怎么着？一家正在布局 ESG 的大型基金公司直接开出了超预期的薪资。
最后，我想特别强调一点。现在很多留学生特别焦虑，总觉得错过了国内的好机会。
但根据我这13年的经验来看，机会永远都在，关键是你怎么把握。就像最近我遇到的一个学生，因为北京定向选调的事儿都快抑郁了。
我就跟他说，与其在这儿纠结，不如想想怎么把你在英国学到的 smart city 经验用到其他城市的数字化转型中去。
说真的，现在的留学生比我们那会儿面临更多挑战，但机会也更多元。记得我刚入行时，海归基本就奔着外企和央企去。
现在呢？创业、新经济公司、研究机构，选择多得很。关键是要找对方向，把海外所学真正转化为职业竞争力。
最后送大家一句话：与其焦虑时代变迁，不如提前做好准备。毕竟，机会总是青睐有准备的人，这可是我这些年看着无数案例得出的结论。
各位还有什么问题，随时找老麦聊啊。毕竟帮助年轻人少走弯路，这不就是我们这行的意义所在嘛！
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