2020年考研落下帷幕。

377万人的命运可能就此发生变化，除了金榜题名的期待外，也让我们真切的感受到学历带给人的焦虑。

如今的社会，学历鄙视处处存在，清北复交的瞧不起普通985，985的瞧不起211，211瞧不起普通大学。

即便是出国读研，也会发现美硕瞧不起英硕，英硕瞧不上澳硕，各种鄙视，让大学生倍感焦虑。

01 学院的标签真的很重要吗？

相信大多数普通大学的在校学生，都想问走上社会的前辈们一个问题：学院的标签到底重不重要？

当然重要了，记得很早之前看过一段视频。某企业前人事经理直言，“离开zhao ping会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。”

因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。离开zhao ping会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。

HR总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”

你可以说这是“以校取人”，是对学生的歧视，是对学院身份的歧视，但这就是现实。

我们常常会听到这样一句话：能力要比学历更重要。

其实这句话说的没错，但大多数人忽略了一个事实，那就是，学历标签，也是能力转化而来。学历高、学院好，自然是学习能力强的体现，并且好的学院，会附带更多的资源来培养一个学生的思维方式、宏观视野和再学习能力。

学历标签很大程度上决定了你的起点，只有工作年头越多，学历标签的作用才会逐渐降低，经验及履历的作用才会逐渐上升。

所以，对于初入职场的新人来说，企业用什么方式去衡量你的能力？答案自然是学历。

下图是中石化总部2019年zhao ping名单，大家可以自行感受一下学历标签的重要性。

02 对不起，本科不是985、211，我们不要

然而，对于非拔尖大学的考生来说，不考研就业肯定难，考上名校研究生，不够光鲜亮丽的“学历”依然会遭到歧视。

2020年，我国博士生招生总规模突破10万大关。面对学历的“通货膨胀”和人才基数的几何陡增，高校选拔标准“水涨船高”，海归博士和本土博士被区分对待，筛选标准能严格到“学历查三代”。

“学历不够光鲜，直接out”，已成为高校与求职者之间心照不宣的“潜规则”。

中船重工某研究所zhao ping条件中白纸黑字地表示本科非211高校的博士不要；中南某设计院zhao ping则要求呗本科学历和学历必须均为211或985高校；哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，而且只要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。

也有一些用人单位zhao ping公告中不设置zhao ping限制条件，却在实际操作中严格执行“内部的限制标准”，不动声色地把那些“不合格”的求职者拒之门外。

一段时间热播的职场综艺《令人心动的offer》就向我们全方位高清展示了社会中的学历歧视。

一群从各大高校毕业的法学生来到律所实习，有这样一路读名校的海归，也有像丁辉这样从二本考研上来的草根。

相比从一开始就在法律界「五院四系」读书和留学的一派精英，丁辉通过考研逆风翻盘，跨专业考入华东政法大学（「五院四系」之一，非985、211，但是对法律行业而言，华政要比一般 985 还要管用），并且拿下国奖、奖学金、的荣誉。

然后这一切在面试官眼中似乎不值一提，出身倒是更加关键，并且直言不讳的告诉他：“我们不是太常收到这样的简历，你的本科也不是名校。”意思其实已经很明确了。

这档节目就是社会的缩影之一，会有歧视原始学历的公司存在，而且很可能就是你想去的那家公司。越是大公司，越是精英扎堆的行业，“草根”出身的人所拥有的机会也就越少。

看到这里，很多人会问，那么我本科是二本或三本，考985就没有意义了吗？

当然不是，大多数考研人，已经在高考上失败过一次了，努力考研去到一个好一点的平台，去弥补过去的失败，不求太大的逆转，但是起码能比以前好。

可能正因为你不是985或211的学生，所以你更需要努力。

就像很多国内名校学生，去到国外留学后发现，比自己厉害的人简直不要太多，有上大学就创业成功的，有年纪轻轻就发了十几篇论文的，只能拼命追赶。

如果发现和别人有差距就放弃了前进，那才真的会被别人瞧不起。任何努力的目标都没有问题的，哪怕只是让别人看得起。

重要的是努力的过程。在这个过程中，读大学已经不单单是为了一个耀眼的学历，而是你走向远方的一段桥梁。

所以，双非出身的学生没必要害怕被人歧视，这世界上可供我们走的路也许不多，但放心，够我们选的。

借用丁辉的一句话结尾：

“因为我很清楚，哪怕只是比别人多走几步路，但正是这几步路，让我们来到了相同的目的地。”